CONDIȚIILE CONCURSULUI
I. Scopul funcției
Administratorul este organul executiv unipersonal al Întreprinderii și asigură:
- conducerea operațională a activității;
- managementul proiectelor de infrastructură (rețele, investiții, extinderi);
- organizarea mentenanței și modernizării serviciilor;
- gestionarea situațiilor de urgență și criză;
- dezvoltarea durabilă și eficientă a Întreprinderii.
II. Responsabilități principale
- organizarea și coordonarea activității curente a Î.M. „DPGCL”;
- asigurarea continuității serviciilor comunale;
- planificarea și implementarea proiectelor de infrastructură;
- gestionarea activelor și a mentenanței;
- asigură colectarea plăților și stingerea datoriilor;
- coordonarea personalului și a echipelor tehnice;
- reprezentarea Întreprinderii în relația cu APL, instituții publice și agenți economici;
- raportarea trimestrială și anuală către Consiliul de administrație și Fondator;
- respectarea legislației, a Statutului și a deciziilor organelor de conducere;
- îndeplinirea a minimum 85% din indicatorii de performanță (KPI) stabiliți în Contractul individual de muncă.
III. Cerințe față de candidat
Candidatul trebuie să întrunească cumulativ:
- studii superioare sau medii de specialitate;
- vechime în muncă de minimum 4 ani;
- experiență relevantă în:
- management operațional;
- administrarea serviciilor comunale, infrastructurii sau utilităților;
- management de proiect (lucrări, rețele, investiții);
- cunoașterea legislației relevante domeniului (APL, achiziții, management public);
- abilități de leadership, organizare și luare a deciziilor;
- nu are antecedente penale nestinse.
IV. Competențe și abilități apreciate
- capacitatea de a lucra în condiții de presiune;
- experiență în gestionarea situațiilor de urgență;
- gândire strategică și orientare spre rezultate;
- capacitate de comunicare cu autoritățile și cetățenii;
- experiență în atragerea investițiilor sau implementarea proiectelor finanțate.
V. Etapele concursului
- evaluarea dosarelor depuse;
- interviul, care va include evaluarea competențelor manageriale, operaționale și a viziunii de dezvoltare;
- desemnarea candidatului câștigător și propunerea acestuia către Fondator pentru numire.
VI. Dosarul de concurs
- cerere de participare la concurs;
- curriculum vitae (CV);
- copia actului de identitate;
- copiile diplomelor de studii;
- documente ce confirmă experiența profesională (după caz);
- cazier judiciar;
- concept/viziune de dezvoltare (opțional, constituie avantaj).
